Dr. Ulrich Schweiker

Nicht mehr am Institut tätig seit Februar 2012
 

Wichtigste berufliche Stationen

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Studium, Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Diplom-Psychologe, Dr. phil.

Leitung Jugendbildung, Regional-Caritasverband, Steinfurt, Westfalen.

Visiting Scholar, Leadership and Human Values, United States International University San Diego

Berater Hochschulentwicklung, Studienberatung, Universität Erlangen-Nürnberg

Experte Leitung Organisationsentwicklungsprojekte Zentrales Bildungswesen, Führungskräfteentwicklung Volkswagen-Konzern, Wolfsburg

Leiter Personalplanung und -entwicklung, Bilfinger+Berger Bau-Konzernleitung, Mannheim

Leiter Führungskrafteentwicklung, Bildungswesen, Krupp-Konzernleitung, Essen

Senior Consultant, Forum Corporation Deutschland, Frankfurt

Partner, Strategische Personal-, Team- und Organisationsentwicklungsprojekte, Haus des Managements, Schloß Wolfersdorf

Head Global HR & Quality, Sulzer Metco Holding, Wohlen, Winterthur, New York

Assocatiate Partner, Global Leadership Team Human Capital Consulting, Andersen Consulting / Accenture, Zürich, Chicago

Head Global HR, Alstom Power, Global Project Execution, Baden, Paris

Geschäftsführender Gesellschafter, Corporate Board Services, Zürich

Geschäftsführender Gesellschafter, UPBA, Wettingen, Zürich

Arbeitsschwerpunkte

  • Beratungswissenschaft
  • Organisationsentwicklung
  • Change & Transformation
  • Teamentwicklung / Gruppendynamik
  • Leadership Development
  • Coaching, Human Capital
  • Knowledge Management
  • Politikberatung
  • Beratung von Investoren und Unternehmern
  • Hochschulentwicklung
  • Lehr- und Beratungstätigkeiten in den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Strategie und Human Capital.

Forschungsinteressen

  • Trends in der Beratung
  • Evaluation von Beratung
  • Strategie und Umsetzung, insbesondere in komplexen Situationen
  • komplexe Veränderungsprozesse
  • Konzernentwicklung, Branchenentwicklung, Standortentwicklung, Qualität.

Mitgliedschaften

Society for Human Resource Management: SHRM
American Psychological Association: APA
European Consortium for the Learning Organisation u.a.:ECLO

Lehrveranstaltungen

Organisationsberatung

Aktuelle Projekte

Koodinierungprozess zur Qualitätsentwicklung

Erprobung des Qualitätsentwicklungsrahmens für Beratung in Bildung, Beruf & Beschäftigung

Publikationen & Vorträge

On Becoming An Organizational Learning Expert“. Brussels, ECLO, 2010.

„Entwicklung zum Organisationsveränderungsexperten“. Unveröffentlichtes Manuskript. 2007.

„Trends im Organisationsentwicklungsberatungsmarkt“. In: Eva Bamberg, Jana Schmidt, Kathrin Hänel (Hg.): Beratung – Counseling – Consulting. Hogrefe, 2006.

„Die Vermittlung von Change Management Know-how durch virtuelle Wissenskommunikation in einer globalen Unternehmensberatung“. In: Wissenskommunikation in Organisationen. Herausgegeben von Rüdiger Reinhardt, Martin J Eppler. Berlin: Springer, 2004.

„Tendenz zur Nivellierung. Kommunikation und Kooperation im Verwaltungsrat“. Tagesanzeiger, 24.7.2004.

„Vom Handwerksmeister über den Einzelunternehmer zum Aufsichtsgremium“. WEKA Handbuch.

„Evaluation durch dynamisches kombiniertes Rating“. Unveröffentlichtes Manuskript. 2004.

„Wer ist ein guter Verwaltungsrat?“. Unveröffentlichtes Manuskript. 2003.

„Über das Bild der Unternehmer“. Unveröffentlichtes Manuskript. 2003.

„Vom naiven Umgang mit Wissen zum gezielten Management von Wissen“. In: Peter Pawlowsky & Rüdiger Reinhardt (Hg.): Wissensmanagement für die Praxis. Methoden und Instrumente zur erfolgreichen Umsetzung. Neuwied, Kriftel: Luchterhand, 2002, 367-392.

„Motivationsmethoden im Wissensmanagement“. In: Karlheinz Schwuchow & Joachim Gutmann (Hg.): Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung. Neuwied, Kriftel: Luchterhand, 2000, 112-116.

Visions and Potentials: Applying Work and Organizational Psychology in the Future“. European Association of Work and Organizational Psychology. Congress, Helsinki, Finnland, 1999.

„Qualitätsmanagement für KFz-Betriebe. Hilfe zur Selbsthilfe“. Zusammen mit Porath, Bernd, Duhnsen, Rainer & Hillmer, Jens. Renningen-Maimsheim: expert, 1997.

Beyond Leadership: Shifting Perspectives in Management Practice“. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1997, 6 (4), 431-41.

zusammen mit R. Reinhardt: „Lernfähige Organisationen: Systeme ohne Grenzen?“. Praxishandbuch für den Betriebsleiter. Augsburg: WEKA, 1996, Teil 10, Kapitel 13, 1-13.

„Zurück zur Lernenden Organisation“. Vortragsmanuskript. 1995.

The seven success factors in facilitationg successful change processes“. In: European Consortium for the Learning Organisation (ed.): Best Practices in Learning Organisations. Measuring the reality. Proceedings I International Conference Warwick, Mai 17-19, 1995. La Hulpe, Belgien: ECLO, 1995, 313-320.

A History of Civilisation or The History of Shaping and Creating Learning Organisations“. Manuskript. 1995.

How to develop a country: An Organizational Psychologist’s view“. European Association of Work and Organizational Psychology, 7th Congress, Györ, Ungarn, 19.-22.04.1995.

How to develop a country into a learning Organization“. Manuskript. 1995.

„Ihre Bewerbungsunterlagen: Spiegel Ihrer Persönlichkeit“. In: Job Fit Erfolgreich Bewerben, Band 14, Bewerbung: Ihre Persönlichkeit ist gefragt. St. Gallen: DSV Studenten Verlag, 1995, 77-104.

„Auslandseinsatz im Kontext des Internationalen Managements“. Manuskript, 1995.

zusammen mit R. Reinhardt: „Lernfähige Organisationen: Systeme ohne Grenzen? Theoretische Rahmenbedingungen und praktische Konsequenzen“. In: Geißler, H. (ed.): Organisationslernen und Weiterbildung. Die strategische Antwort auf die Herausforderungen der Zukunft. Neuwied: Luchterhand, 1995, 269-307.

„Neue Managementkonzepte in Unternehmen“. Informationsmarkt Reformansätze im öffentlichen Dienst. ÖTV-Kreisverwaltung Frankfurt, 6. Dezember 1994.

zusammen mit R. Reinhardt: „Sieben Schritte zur Lernenden Organisation“. Trojaner 4, 1994, 32-37.

„Neue Managementkonzepte in Unternehmen“. Referat, Frankfurt: ÖTV, 1994.

„Reformansätze im Öffentlichen Dienst“. Dokumentation des Informationsmarktes am 6./7. Dezember 1994. Frankfurt: ÖTV-Kreisverwaltung, 1994.

„Einführung ins 'Deutsche' für Unternehmensberatungen“. Trojaner 3, 1993, 32-33.

zusammen mit R. Reinhardt: „Die 'lernende Organisation': Mehr als eine Modeerscheinung! Praxishandbuch für den Betriebsleiter“. 18. Aktualisierung. Augsburg: WEKA, 1993, Teil 3, Kapitel 5.5.,1-13.

„Projekte zur Hochschulentwicklung“. Unveröffentlichtes Manuskript, Oktober 1993.

„Betriebswirtschaft und Psychologie für Konzern-Führungskräfte und solche, die es werden wollen“. Workshopbericht von der 23. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Hochschuldidaktik e.V.: Gute Lehre: Methoden, Konzepte, Nachwuchsförderung. Technische Universität Braunschweig: 4.-6.10.1993.

„Schneeballsystem zur Zusammenarbeit über Semestergrenzen hinweg“. Workshopbericht von der 23. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Hochschuldidaktik e.V.: Gute Lehre: Methoden, Konzepte, Nachwuchsförderung. Technische Universität Braunschweig: 4.-6.10.1993.

„Selbstorganisation Lernen“. Workshopbericht von der 23. Jahrestagung der Arbeitsgemeinschaft für Hochschuldidaktik e.V.: Gute Lehre: Methoden, Konzepte, Nachwuchsförderung. Technische Universität Braunschweig: 4.-6.10.1993.

„Warum in Deutschland Alles anders ist: Management – Unternehmensberatung – Personal“. Beitrag auf dem 2. Deutschen Psychologentag. 17. Kongreß für Angewandte Psychologie des Berufsverbandes Deutscher Psychologen e.V. vom 23.-26. September 1993, Universität Bonn.

Creativity in Context“. Proceedings of the First International Conference On Creative Thinking. Valletta, Malta, 27.7.1993.

„Einführung ins 'Deutsche' – für Unternehmensberatungen“. Vortragsmanuskript, 12. Juni 1993, Thannenkirch, Alsace.

zusammen mit R. Reinhardt: „Die Lernende Organisation: Mehr als eine Modeerscheinung“. Trojaner 2, 1993, 27-32.

„Hochschulmanagement. Qualitative Verbesserungen“. Leserbrief. Wirtschaftswoche, 30.04.1993, 76.

„Auf dem Weg zur 'lernenden Organisation' – wir lernen, wie Organisationen lernen.“ In: Gebert, A. & Winterfeld, U. (Hg.): Arbeits-, Be­triebs- und Organsiationspsychologie vor Ort. Bonn: Deutscher Psy­chologen Verlag, 1993, 338-345.

„Versuch als Glücksritter“. Ausschnitte aus einem Telefoninterview. Management Wissen 1/93, 21-22.

zusammen mit R.Reinhardt: „Implementing Organizational Change: Organizational Learning, System Dynamics, Self Organization Theory And Con­structivism Paradigm“. International System Dynamics Conference Procee­dings, 14.-17.07.1992, Utrecht.

zusammen mit R.Reinhardt: „Implementing Strategic Change: Self Organiza­tion Principles Versus Top Down Approaches“. International System Dyna­mics Conference Proceedings, 14.-17.07.1992, Utrecht.

That's New: We Let Our Organizations Learn. The Paradigm Shift From Human Resources To Organizational Learning“. Third Conference On International Personnel/Human Resource Management. Lecture Manuscript. Ashridge Management College, 04.07.1992.

The Paradigm Shift From Human Resources To Organizational Lear­ning“. Third Conference On International Personnel / Human Resource Mana­ge­ment Proceedings. Ashridge Management College, 02-04.07.1992. In: Paul S. Kirkbride, Ken Rowland & Ben Shaw (eds.): Human Resouce Management in the New Europe of the 1990s. SECTION 25 Concurrent Sessions VI-D Current Issures in HRM. Berkhamstead, Hertfordshire, U.K., 1992.

Ressource Mensch“. Leserbrief. manager magazin 5/1992, 352.

„Auf dem Weg zur lernenden Organisation – wir lernen, wie Organisationen lernen“. Arbeits-, Be­triebs- und Organisations-Psychologie vor Ort. Fach­ta­gung 25.-27.05.1992 Bad Lauterberg.

„Frauen weiterhin die Ausnahme“. Leserbrief. Wirtschaftswoche, 12/13.03.1992, 153.

„Personalmanager müssen zukünftig Unternehmer sein“. Karriere, 11.10.1991.

zusammen mit U. Hohenbild und I. Keil: „50 Jahre ABO-Psychologen – (?)ein bißchen weise ...“ Bei­trag zum 16. Kongreß für Angewandte Psycholo­gie, 16.-22.09.1991, Dresden.

„Was verstehe ich unter multikulturellem Management und wie vermittle ich es?“ Beitrag zum Sym­posium „Multikulturelles Management – Aspekte und Perspektiven“ an der Universität Witten/Herde­ke, 13.-15.06.1991. Wit­ten-Herdecke: Takeda Institut, Witten-Herdecker Wirtschaftsgespräche Heft 20, 141-153.

„Scheitern eines Projektes durch mangelnde Beachtung des unterschiedlichen Zeitbedarfs auf der individuellen, Gruppen- und Organisations­ebene“. Beitrag zur Expertentagung „Systemische Personal- und Organisa­tionsentwick­lung“, Schloß Hernstein, 02.-03.11.1990.

Standpunkt: „Exoten“. transfer 4, 1990, 3.

„Psychologie reicht nicht“. In: Methner, H. & A. Gebert (Hg.): Psychologen gestalten die Zukunft. Bonn: DPV, 1990, 378-384.

Krupp People“. In: Krupp – An illustrated Profile. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1990, 6-11.

„Menschen bei Krupp“. In: Bilder eines Unternehmens. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1990, 6-11.

„Der individuelle Karriereweg ist das Ziel einer netzwerk­orientierten Personalpolitik“. Wirtschaftswoche – Karriere, 4.5.1990.

„Krupp Bildungsprogramm 1990“. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1989.

„Erfolg braucht Ziele. Die Ausbildung bei Krupp“. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1989.

„Karrieren bei Krupp“. Video. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1989.

„Karrieren bei Krupp“. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1989.

„Krupp Bildungsprogramm 1989“. Essen: Fried. Krupp GmbH, 1988.

„Ganzheitliche Ausbildung in empirischen Sozialwissenschaften. Gedanken – Anregungen – Erfahrun­gen“. Erziehungswissenschaft – Erziehungspraxis 1986, 4, 47-50.

„Drei Denkanstöße zur Erwachsenenbildung“. UGB-Forum 1986, 4, 160-163.

Buchbesprechung „Langner: Komplex und Archetypus in sozialpsychologischer Sicht“. Schweizerische Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwen­dun­gen 1985, 44, 194.

„Persönlichkeitsmodelle der Psychologie“. Erziehungswissenschaft – Erziehungspraxis 1985, 4, 32-34.

Buchbesprechung von „Frey & Greif: Sozialpsychologie“. Schweizerische Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen 1984, 43, 154.

„Im Sinne Jesu“. Leserbrief. Neue Osnabrücker Zeitung, 30.12.1983.

„Echtheit: Ein Benennungsspiel“. Leserbrief. Psychologie heute 1983, 10 (10), 6.

Zu „Studienorganisation Psychologie“. Leserbrief. Uni-Berufswahl-Magazin 1983, 7 (5), 8.

„Offenheit und Sympathie in Gruppen“. Dissertation. Münster: Philosophische Fakultät der Westfäli­schen Wilhelms-Universität, 1983.

„Professoren-Versetzung“. Leserbrief. Psychologie heute 1982, 9 (10), 5.

Attributions to ethnocentricity“. Leserbrief. Contemporary Psychology 1982, 27 (8), 662.

Info storage flawed“. Leserbrief. APA Monitor 1982, 13 (7), 4.

Buchbesprechung von „Asanger & Wenninger: Handwörterbuch der Psychologie“. Schweizerische Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendun­gen 1980, 3, 264.

zusammen mit G. Kebeck: „Rollenspiel-Training für Erstsemester“. Zeitschrift für Gruppenpäd­agogik 1979, 5, 207-215.

zusammen mit G. Kebeck: „Trends und Zukunftsperspektiven der Gedächtnisforschung“. Diplomarbeit. Münster: Psychologisches Institut der West­fälischen Wilhelms-Universität, 1978.

„Prüfungsvorbereitung und Prüfung“. Kleine Fibel zur Prüfungsvorbereitung. Blickpunkt Hoch­schuldidak­tik 1977, 45, 18-47.

„Sehr anspruchsvoll“. Buchbesprechung von „Bergius: Sozialpsychologie“. Psychologie heute 1977, 4 (4), 71.

„Die Anwendbarkeit der deutschen Fassung des 16-P-F-Tests von Cattell in der verkehrspsycholo­gischen Eignungsdiagnostik“. TÜV Hannover: MPU Osnabrück, 1977.

„Worin liegt der Unterschied?“ Leserbrief. Psychologie heute 1977, 4(12), 5-6.

 

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Letzte Änderung: 31.10.2014
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